Lidergoa, aktibo ukiezinak eta ezagutzaren kudeaketa antolakuntzetan

Simple item page
dc.creatorGonzalez Simón, Miguel
dc.creatorGuenaga Garai, Galder
dc.date2008-09-23
dc.date.accessioned2024-11-14T07:15:14Z
dc.date.available2024-11-14T07:15:14Z
dc.date.issued2008-09-23eu
dc.descriptionThe market value of companies is made up, more and more, of hidden values that we called intangible assets. These intangible assets can be classified in two great groups: a) knowledge assets, that we gather in the concept of “Intellectual Capital” and b) emotional assets, which we gather in the concept of “Emotional Capital”.    The leadership factor appears like a strategic intangible asset in order to impel the development of the “Intellectual Capital” and the “Emotional Capital” in the companies of the third millenium. We describe some of the specific functions of the leader in this background and we anticipate the basic characteristics of the new emergent organizational paradigm, that does not try to be a closed model but a space where a wide range of models fits, being comparable all of them by some common basic dimensions.en-US
dc.descriptionEnpresen merkatu-balioa, gero eta proportzio handiagoan, ezkutuko balioek osatzen dute. Ezkutuko baliooi guk aktibo ukiezin deituko diegu eta bi multzotan sailkatuko ditugu: a) aktibo intelektualak edo ezagutza-aktiboak, “Kapital Intelektual” kontzeptuak barnebiltzen dituenak, batetik; eta b) aktibo emozionalak, “Kapital Emozional” kontzeptuaren barnean jasotzen ditugunak, bestetik.    Lidergo-faktorea aktibo ukiezin estrategikoa da hirugarren milurteko enpresetan, bai “Kapital Intelektuala” eta bai “Kapital Emozionala” sustatzeko. Artikuluan barrena, ingurumari horretan liderrak betetzen dituen zenbait funtzio berezi deskribatuko ditugu, baita azaleratzen ari den antolaketa-eredu berriaren ezaugarri nagusiak bistaratuko ere. Antolaketa-eredu berri hori ez da zurrun eta itxia, beste hainbat eredu ―guztiak ere elkarrekin partekatutako oinarrizko dimentsio edo ezaugarri batzuk dauzkatenak― bere baitan jaso ditzakeen espazio zabala baizik.eu-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://aldizkariak.ueu.eus/index.php/uztaro/article/view/4277
dc.identifier.urihttps://gordailua.ueu.eus/handle/123456789/440
dc.languageeus
dc.publisherUdako Euskal Unibertsitateaeu-ES
dc.relationhttps://aldizkariak.ueu.eus/index.php/uztaro/article/view/4277/4386
dc.rightsCopyright (c) 2008 Uztaroeu-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0eu-ES
dc.sourceUztaro. Giza eta gizarte-zientzien aldizkaria; No. 66 (2008); 21-40en-US
dc.sourceUztaro. Giza eta gizarte-zientzien aldizkaria; Zk. 66 (2008); 21-40eu-ES
dc.source3020-5115
dc.source1130-5738
dc.subjectLidergo · Aktibo ukiezin · Kapital intelektual · Kapital emozional.eu-ES
dc.subjectLeadership · Intangible Assets · Intellectual Capital · Emotional Capital.en-US
dc.titleLidergoa, aktibo ukiezinak eta ezagutzaren kudeaketa antolakuntzetaneu-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typearticleen-US
dc.typeartikuluaeu-ES

Files

Collections

Uztaro_proba