Leadership, flow state and productivity in organizations
| dc.creator | Gonzalez Simón, Miguel | |
| dc.creator | Guenaga Garai, Galder | |
| dc.creator | Hernando Saratxaga, Goizalde | |
| dc.date | 2013-03-01 | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-14T07:15:44Z | |
| dc.date.available | 2024-11-14T07:15:44Z | |
| dc.date.issued | 2013-03-01 | eu |
| dc.description | Artikulu honen helburua da erakustea badagoela, lidergo eraginkor eta «emozional» baten bidez, enpresa-kultura «indartsu» bat sortzerik eta,horri esker, lanean fluxu-egoera indibidual nahiz kolektiboak sustatzerik.Horrela, artikuluan barrena fluxu-egoerari buruz ariko gara, batik bat Mihály Csikszentmihalyiren lanetan oinarrituta. Fluxu-egoera definitzeaz eta ezaugarritzeaz gain, hura errazten duten baldintzak ere zehaztuko ditugu.Halaber, fluxuak eta autorrealizazioak duten harremana ere bistaratuko dugu.Bestalde, datu «bitxi», deigarri eta esanguratsu bati azalpena ematen ahaleginduko gara: «lanean gertatzen da fluxu-esperientziarik gehien», Csikszentmihalyiren arabera. Hori azaltzeko, enpresa-kultura «indartsua»zertan datzan esango dugu; izan ere, gure iritziz, enpresa-kultura «indartsuen» magalean baino ez baita posible lanean fluxuaren eredua arrakastaz abiarazi eta funtzionaraztea. Eta argudiatuko dugu ezen enpresa-kultura«indartsuak» diseinatu eta errotzea lidergo-faktore eraginkor bati dagokiola,betiere adimen emozional handia erabiliz. | eu-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier | https://aldizkariak.ueu.eus/index.php/uztaro/article/view/4508 | |
| dc.identifier | 10.26876/uztaro.84.2013.1 | |
| dc.identifier.uri | https://gordailua.ueu.eus/handle/123456789/554 | |
| dc.language | eus | |
| dc.publisher | Udako Euskal Unibertsitatea | eu-ES |
| dc.relation | https://aldizkariak.ueu.eus/index.php/uztaro/article/view/4508/4617 | |
| dc.rights | Copyright (c) 2013 Uztaro | eu-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | eu-ES |
| dc.source | Uztaro. Giza eta gizarte-zientzien aldizkaria; No. 84 (2013); 5-40 | en-US |
| dc.source | Uztaro. Giza eta gizarte-zientzien aldizkaria; Zk. 84 (2013); 5-40 | eu-ES |
| dc.source | 3020-5115 | |
| dc.source | 1130-5738 | |
| dc.subject | Lidergoa · Fluxu-egoera · Enpresa-kultura · Adimen emozionala · Gozamena · Produktibitatea. | eu-ES |
| dc.subject | Leadership · Flow · Organizational culture · Emotional Intelligence · Enjoyment · Productivity. | en-US |
| dc.title | Leadership, flow state and productivity in organizations | en-US |
| dc.title | Lidergoa, fluxu-egoera eta produktibitatea enpresetan | eu-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | article | en-US |
| dc.type | artikulua | eu-ES |